读创记者   陈燕青

继今年6月份后，再有公司推出兜底式增持。

周一午间，古鳌科技发布公告称，董事长陈崇军提交《关于鼓励内部员工增持公司股票的倡议书》并承诺：

凡于2017年11月21日至11月24日期间净买入的公司股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述时间期间增持公司股票并在特定期间内减持造成的损失，陈崇军将以个人资金予以补偿；若有股票增值收益则归员工个人所有。

公告称，倡议增持是基于对公司未来持续发展以及陈崇军本人对公司管理团队的信心，并对公司股票长期投资价值的认同。

受此消息刺激，午后该股快速拉升，由早盘下跌4%到一度拉升至涨停。截至记者发稿时，该股仍上涨约5%。古鳌科技今年至今跌幅超过五成。

值得一提的是，就在10天前，古鳌科技刚发布了股东拟清仓减持的公告。公司11月9日晚公告，股东上海力鼎、力鼎明阳（与上海力鼎为一致行动人）拟自公告日起15个交易日后的6个月内，减持不超过公司总股本5.45%的股份，即400万股。上述股东当前合计持股400万股，占总股本5.45%。

今年中，奋达科技、凯美特气、安居宝、星徽精密等超过20家公司董事长或实控人纷纷宣布推出兜底式增持，相关个股纷纷大涨。

推兜底式增持的安居宝曾经连续三个涨停，但从目前股价来看，早已跌破其倡议增持时的股价。8月下旬，公司曾公告称控股股东因自身财务需要拟计划减持不超过2500万股，即总股本约4.6%，此举令市场质疑其当初推兜底式增持意图不良。

在这些公司中，员工参与积极性普遍不高。参与员工人数方面，近八成企业参与员工数不足50人。

在知名经济学家宋清辉看来，上市公司推出兜底式增持的现象一般在市场和个股弱势的情况下才会出现，实控人或董事长发布倡议多是出于维护股价的意图，但效果恐怕一般。“如果未来股价下跌造成损失，相关承诺人应按承诺对员工进行赔偿。”他表示，“但投资者不应盲目买入这类公司，毕竟补偿的只是员工，又不是普通投资者。”

对于兜底式增持，今年6月沪深交易所曾出台相关规范政策，提出了相关要求，包括要求“兜底式增持”的上市公司明确披露具体条款，要求明确补偿员工持股亏损的资金来源，要求提交内幕知情人名单，防止内幕交易和市场操纵等。

最早一轮的兜底式增持还要回溯到2015年7月至9月，当时A股遭遇罕见暴跌。暴风集团、凯美特气、奋达科技、皇氏集团等公司都曾以实控人或董事长“兜底”方式鼓励员工买入自家股票。从相关公司的股价表现来看，绝大多数均上涨，不过随后大部分公司都曾跌破当时呼吁增持的股价。