读创/深圳商报记者 陈燕青

科创板上市两个月后，首家推出股权激励方案的公司出炉。乐鑫科技23日晚宣布，公司拟向激励对象授予29.28万股限制性股票，占股本总额的0.366%，此次授予价格为65元/股。激励计划授予的激励对象总人数为21人。

记者注意到，此次股权激励方案蕴藏多个创新点，与以往主板、中小创的股权激励有所不同。

首先，其股权激励价突破了以往“50%”的价格限制。公告显示，激励计划授予限制性股票授予价格的定价方法为不低于公司IPO首个交易日收盘价的50%，并确定为65元/股。本次授予价格占方案公布前1个交易日交易均价的39.61%；占前20个交易日交易均价的41.95%。截至23日收盘，该股报收于167元，股权激励价相当于二级市场股价的39%。

其次，股权激励的考核指标非大多公司选择的净利润，而是营收、毛利等。公司选用的是营收或毛利，其未来几年增幅较2018年分别为30%、69%、119%和185%，意味着对应指标逐年需保持30%的增速，所以激励业绩门槛并不低。

再次，激励对象在满足相应获益条件后分次获得并登记的公司股票。其股权激励授予时可不进行登记，满足了一定条件后再登记给激励对象。公司明确要求，自授予之日起至第一批次归属日，激励对象须连续任职不少于12个月。这意味着这部分股份归属后就可以实现流通。

值得一提的是，公司还根据激励对象司龄不同，将激励对象分为两类，第一类激励对象为在公司连续任职1年以上员工，合计19人；第二类激励对象为在公司任职1年以下员工。合计2人。

对此，乐鑫科技表示，激励计划是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

“从乐鑫科技的方案来看，其股权激励方案创新点较多，”北方一家券商投行高管表示，“由于科创板公司业绩波动较大，其估值指标也并非只是净利润，因此引入营收、毛利等指标考核更为合理。”

经济学家宋清辉指出，“乐鑫科技是一家芯片设计公司，能否保持技术领先性、吸引大量高科技人才对公司至关重要。科创板的公司均为高科技企业，其股权激励就应该和主板有所不同，操作流程也应该更为简化，毕竟其作为注册制的试点。预计未来会有更多的科创板公司推出股权激励方案，此举有助于留住人才。”